为保障劳动者的权益，除去签劳动合同也会有集体合同，劳动者和用人单位受两份合同的约束，但个人劳动合同约定的劳动条件及劳动待遇等均不能低于集体合同，一旦发现单位约定的薪资标准低于集体合同的，劳动者可与时根据劳动争议解决方法处置。

劳动者发现用人单位在劳动合同中约定的薪资标准低于集体合同根据下面渠道解决：

1、先试一试找公司协商

由于跟公司签订的劳动合同的薪资待遇低于集体合同产生纠纷之后，假如不想把关系闹僵，或者说不费时和精力的，可以先试一试和平地找他们协商。如果你感觉困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方一同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、可以找其他人来调解

假如你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那样，你目前可以向调解组织申请调解。

3、去劳动部投诉反映

在经过上述渠道处置之后用人单位还不愿改正的，目前你最好是准时去当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。

4、去申请劳动仲裁解决

如果根据上面的解决渠道，他们还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你目前还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、可以去法院起诉处置

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，你也无需着急，目前可以直接向法院提起民事诉讼，需要解决劳动争议，并赔偿你的损失。

当然，由于规定劳动者和用人单位都受集体合同约束，发现劳动合同有违法状况的可以根据的维权，如果发现集体合同违反下面的合同条约的也可以维权：

1、违反劳动标准条约，如劳动者工作时间、劳动报酬、福利保障、劳动保护等。

2、违反劳动权利条约，如职工参与公司管理和收益分配的规定。

3、违反制约性条约，如合同当事人履行集体合同发生争议的解决手段和监督检查等。

4、违反集体合同效力条约，如集体合同有效期多长、怎么样变更、如何解决等。

另外，在劳动合同和集体合同都有效力的首要条件下，出现两个不一样的标按时，其实应以劳动合同的为准，单位也不可以根据集体合同约定的薪资发薪，不然的话是违法可以积极维权。