打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者每月支付双倍的薪资。

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

企业未签订劳动合同需要承担的风险有：

1、应支付双倍薪资。

未签协议企业在解除劳动关系时应支付双倍薪资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、劳动者可随时解除关系，不需要承担赔偿责任。

假如签了合同，劳动者离职或许会承担赔偿责任;假如没签协议，劳动者可随时解除关系，不需要承担赔偿责任。如此一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签协议能引起无固按期限劳动合同的成立。

依据国内法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。这对企业是不利的。

4、单位不可以以试用不合格为由辞退职工。

国内法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不需要支付经济补偿金。而未签协议就没有试用期的问题，辞退职工就需要给付经济补偿金。

5、未签协议依旧不可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只须劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉

引使用方法条

中国民法典