公司开除职员的赔偿标准主要分为合法辞退和违法辞退两种状况，具体赔偿金额依据职员工作年限和月薪资计算。公司开除职员的赔偿主要依据《劳动合同法》的规定来实行，具体的赔偿金额和方法取决于解雇是什么原因、职员的工作年限与其月平均薪资等原因。

1、合法辞退的赔偿标准

1、经济补偿金

计算方法：按职员在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪资;6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月薪资。

月薪资标准：劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资，若高于当地社平薪资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高低于12年。

适用情形：包含协商一致解除、非过错性解除和经济性裁员。

2、代公告金

若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同但未提前30日书面公告，需额外支付1个月薪资作为代公告金，合计补偿为N+1。

2、违法辞退的赔偿标准

赔偿金

计算方法：按经济补偿标准的2倍支付，即每满1年支付2个月薪资。

适用情形：包含解除理由不符合法定条件、程序违法或辞退受特殊保护的职员。

3、不需要赔偿的情形

依据《劳动合同法》第39条，职员存在以下过错时，用人单位可单方解除合同且不需要补偿：

1、试用期不符合录用条件;

2、紧急违反规章规范;

3、紧急失职或营私舞弊导致重大损失;

4、被追究刑事责任。

4、特殊状况处置

1、试用期辞退：若以“不符合录用条件”为由辞退，需提供明确的录用标准及考核证据，不然构成违法解除，需支付2N赔偿金。

2、未签订书面劳动合同：若劳动关系成立，职员可倡导双倍薪资差额及违法解除赔偿。

5、维权建议

保留证据：如薪资条、考勤记录、解除公告等，是倡导权益的重点。

准时维权：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

法律援助：如遇企业推诿，可向当地法律援助中心求助。

法律依据：

《中国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;紧急违反用人单位的规章规范的;紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

《中国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

《中国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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