公司破产职员如何赔偿薪资是按底薪

公司破产职员赔偿不是按底薪赔偿。

1.当公司面临破产，职员的赔偿是根据劳动合同解除或者终止前职员12个月的平均薪资来计算，而非仅依据底薪。

2.《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

这意味着，赔偿金的计算基础是职员的整体薪资水平，而非仅仅局限于底薪部分。

破产赔偿是不是按职员底薪算

1.破产赔偿不是按职员底薪算，而是依据职员在劳动合同解除或终止前的平均薪资来计算。这一规定确保了职员在面临公司破产时，可以获得与其实质薪资水平相符的经济补偿。

2.依据劳动法，公司破产致使劳动合同终止时，应按规定给予职员经济补偿金，其计算方法同样遵循《中国劳动合同法》第四十七条的规定。

因此，职员在获得赔偿时，不必担忧其仅根据底薪进行赔付。

公司破产怀孕职员如何赔偿

找法网提醒，公司破产时，对于怀孕职员的赔偿同样遵循《劳动合同法》的有关规定。

1.公司应当支付怀孕职员经济补偿，且该补偿的计算方法与其他职员一致，即根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

这里的月薪资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.《劳动合同法》第四十六条也明确规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包含根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形。

因此，怀孕职员在公司破产时同样有权获得相应的经济补偿。