劳动合同到期续签提前多长时间公告

劳动合同到期续签，无需提前公告。到期后一个月内续签都是可以的。这一规定是基于劳动合同法的有关原则，即劳动合同的续签并不需要双方需要提前公告他们。

1.到期后，只须双方协商一致，即可在一个月内完成续签手续。

2.假如因用人单位是什么原因没有办理终止或者续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，这将形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。

3.在实质操作中，虽然法律没规定需要提前公告，但为了防止因未准时续签而带来的潜在法律风险，建议双方还是尽可能在合同到期前进行交流，并尽快完成续签手续。

如此不仅能够保障双方的权益，还能防止因合同到期而产生的劳动纠纷。

劳动合同到期不续签如何解决

找法网提醒，劳动合同到期不续签，双方应依据具体状况进行处置。

1.若是由于用人单位不想续签或者减少了待遇致使职员不想续签的话，则用人单位需要根据劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿金。

2.经济补偿金的支付标准，依据劳动者在用人单位的工作年限和月薪资标准来确定。

3.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4.劳动者可以凭此证明，直接办理失业登记手续，并领取失业保障金。这一规定旨在保障劳动者在失业后的基本生活需要。

5.假如双方对续签问题存在争议，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护我们的合法权益。