劳务派遣薪资条如何做

劳务派遣薪资条的制作，需要明确劳务派遣职员的薪资是由派遣单位来负责发放的。

1.在制作薪资条时，应确保薪资待遇根据劳动合同中约定的事情来详细列明。若劳动合同中未约定或约定不清楚，薪资条上应体现与用工单位劳动者同工同酬的规范。

2.薪资条应包括基本薪资、加班费、奖金、津贴等各项收入明细，与社保、公积金、个税等扣除项。

3.为了保障劳动者的知情权，薪资条还应明确注明薪资的计算依据和发放时间。

4.在制作过程中，务必确保信息的准确性和完整性，以便劳动者核对并知道我们的薪资构成和发放状况。

劳务派遣薪资发放的规定

找法网提醒，劳务派遣薪资发放的规定主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位相同种类职位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。

若用工单位无相同种类职位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近职位劳动者的劳动报酬确定。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议中，也应载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬的具体数额和支付方法。

这类规定旨在保障劳务派遣职员的合法权益，确保他们可以获得与用工单位相同种类职位劳动者相同的劳动报酬。

劳务派遣欠薪的解决渠道

劳务派遣欠薪问题的解决渠道主要包含以下几个步骤：

1.协商交流：劳动者应向用人单位提出支付薪资的需要，并主动与用人单位交流协商。在双方达成一致建议后，可签订和解协议，但应该注意该协议并无强制实行力。

2.调解处置：

若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，需要其主持调解。

调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可帮助双方解决矛盾。

若双方达成一致建议，可由调解委员会制作调解协议，但该协议同样无强制实行力。

3.劳动仲裁：

在没办法与用人单位协商或调解无效时，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，且仲裁开庭前会安排调解。此时制作的调解书具备强制实行力。

4.法律诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不认可，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。通过诉讼形式来维护我们的合法权益。

在整个解决过程中，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、协商记录等，以便在必要时提供证明。