没入职前可以签劳动合同吗

没入职前，劳动合同能否提前签署？答案是一定的。

1.依据《劳动合同法》第10条的规定，已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.这一条约事实上放宽了订立劳动合同的时间需要，允许在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签署。因此，在职员尚未正式入职之前，单位与职员提前签署劳动合同并不违法。

3.这一般反映了单位对职员的期待和看重，期望通过提前确定劳动关系来确保职员的稳定性和归属感。当然，这也需要职员在签署前仔细阅读合同条约，确保我们的权益得到充分保障。

签订劳动合同有什么要素？

找法网提醒，签订劳动合同时，应该注意以下几个重点要素：

1.时间需要：如前所述，单位应在用工之日起一个月内与职员订立书面劳动合同，不然需向职员支付两倍的薪资作为处罚。

2.地址标准：劳动合同履行地与用人单位注册地不同时，应根据劳动合同履行地的有关规定实行最低薪资标准、劳动保护等事情。

3.试用期薪资：劳动者的试用期薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资的80%，也不能低于劳动合同约定薪资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

4.培训成本：用人单位应支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训成本、培训期间的差旅成本等直接成本。

5.无固按期限劳动合同：除双方协商一致外，劳动者提出订立无固按期限劳动合同的，用人单位应与其订立。

6.未订立劳动合同的处置：如用人单位在一个月内书面公告劳动者后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可终止劳动关系，但不需要支付经济补偿，但需支付实质工作时间的劳动报酬。

7.劳动合同续延：劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

提前签劳动合同是不是合规？

提前签署劳动合同是合规的。

1.《劳动合同法》允许在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签署，因此提前签署并不违反法律规定。这不仅能够满足单位对职员的期待和看重，还可以确保职员的权益得到充分保障。

2.提前签署也应该注意合同条约的合理性和合法性，防止后续出现纠纷。因此，在签署前，职员应仔细阅读合同条约，并咨询专业人士的建议，以确保我们的权益不受损害。