没签订劳动合同有试用期么

没签订劳动合同，一般没试用期，依据明确规定：试用期包含在劳动合同期限中。

1.劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。

2.试用期的存在是以劳动合同的签订为首要条件的，没劳动合同，试用期的说法在法律上就不可以成立。

因此，用人单位不可以单方面设立试用期，而未与职员签订正式的劳动合同。

试用期的法律规定有什么

关于试用期的法律规定，主要体目前《劳动合同法》第十九条中。具体来讲：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。

2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不能超越二个月。

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

5.假如劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那样试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这类规定旨在保护劳动者的权益，预防用人单位滥用试用期规范。

未签劳动合同怎么样约定试用期

找法网提醒你，在未签订正式劳动合同的状况下，原则上是没有试用期约定的。

1.在实践中，或许会出现用人单位与劳动者已打造用工关系，但尚未签订书面劳动合同的状况，假如双方期望约定试用期，应第一签订正式的劳动合同，并在合同中明确试用期的有关条约。

2.应该注意的是，即便双方在实质操作中已经根据某种“试用期”的约定进行工作，但这种约定假如没在正式的劳动合同中体现出来，那样在法律上仍然是不被认同的。

3.为了防止可能的法律纠纷和权益损害，用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》的有关规定，确保试用期的约定符合法律需要。

4.对于用人单位来讲，在招聘新职员时，应准时签订正式的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，包含试用期的有关约定。