没签协议离职几天能走了

没签劳动合同的状况下，书面提出辞职后可以立即走人。这意味着，假如雇主未与你签订书面劳动合同，你不需要遵循一般的离职步骤中可能规定的提前公告期限。

1.在提出书面辞职后，你便可以立即终止与雇主的劳动关系。当然，在辞职时，你除去需要单位支付你应得的薪资和押金外，还可以倡导经济补偿金、从第二个月起支付的双倍薪资与补缴社保等权益。

2.若与雇主协商不成，你有权申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。应该注意的是，从你辞职之日起算，劳动仲裁的时效为一年，务必在此期限内采取行动。

没签协议离职的经济补偿

找法网提醒你，在未签订劳动合同的状况下离职，你作为劳动者有权需要经济补偿。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.经济补偿的计算方法也依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

没签协议离职怎么样申请劳动仲裁

若在与雇主就未签订劳动合同的离职事宜协商无果后，你可以通过申请劳动仲裁来维护我们的权益。

1.申请劳动仲裁的过程相对简单，你需要筹备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件与可以证明你与用人单位存在劳动关系的证据。

2.这类证据可能包含有公司名字的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪资卡、薪资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（辞职或在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

3.其中，有公章的工作证、社会保险交费记录或有你名字和公章的文件等任意一个，都足以证明劳动关系。