签临时合同辞退有赔偿吗

签临时合同辞退或许会有赔偿。

通常来讲，假如用人单位违反了《劳动合同法》的规定而解除或终止劳动合同，劳动者是有权需要赔偿金的。

签临时合同被辞退的赔偿条件

找法网提醒，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在以下状况下辞退劳动者需要支付赔偿金：

1.用人单位违反法定程序解除或终止劳动合同，如未提前公告、未支付经济补偿等。

2.用人单位不符合法定解除条件而解除劳动合同，如劳动者并无过错，但用人单位却以莫须有些理由将它辞退。

3.具备限制解除劳动合同的情形却解除合同，如劳动者在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等。

除此之外，假如用人单位在解除或终止劳动合同后，未根据规定给予劳动者经济补偿的，也需要支付赔偿金。这类赔偿金的支付标准一般是经济补偿标准的二倍。

临时合同辞退赔偿的计算方法

依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

赔偿金是二倍的经济补偿金。