签了劳动合同试用期会延长吗

签了劳动合同后，试用期一般不会延长，但在劳资双方协商达成一致，并且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的特殊状况下，试用期还是或许会被延长。

1.《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其核心目的是确保用工的稳定性，同时充分保护劳动者的合法权益。

2.虽然用人单位不可以单方面任意延长劳动者的试用期，但法律并未明文禁止劳资双方在协商一致后，在法律规定的期限内适合调整试用期。

因此，是不是延长试用期，重点在于劳资双方是不是达成了一致建议，并且延长后的试用期是不是符合法律规定的上限。

试用期延长的法律规定是什么

试用期延长的法律规定主要依据《中国劳动合同法》第十九条。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

找法网提醒你，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包括在劳动合同期限内。

这类规定旨在限制用人单位滥用试用期，保障劳动者的合法权益，假如用人单位违反这类规定，随便延长试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护我们的合法权益。

试用期是不是需要签订劳动合同

试用期是需要签订劳动合同的。

1.在试用期期间，劳动者和用人单位之间已经形成了劳动关系，因此双方应当签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。

2.试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期期间对劳动者进行考核，而劳动者也有权在试用期期间知道用人单位的工作环境和待遇等状况。

3.假如用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那样这种做法是违反法律规定的，由于试用期存在的首要条件是双方已经签订了劳动合同，没签订劳动合同就没有试用期一说。

因此，用人单位和劳动者在试用期期间也应当签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。