没签协议未交社保被辞退如何解决

没签协议未交社保被辞退，处置手段具体如下：

1.劳动者可以通过协商、仲裁等方法解决，有权需要用人单位发放两倍的薪水与双倍的辞职补偿金以示慰问。

2.用人单位在解雇未签订规范劳动合同且未能购买相应社会保险的劳动者时，需承担这一责任。

3.关于经济补偿的计算方法，用人单位应根据劳动者在本单位工作的实质时间长短来支付补偿款。

每满一整年，用人单位需支付一次月度薪酬作为补偿；

若工作时长达到或超越六个月而不足一整年的，则按一整年计算；

如若工作时长未达六个月，则向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。

4.当劳动者的月度薪酬超出用人单位所在地直辖市或设立区的市级人民政府公布的当地域上年度职工月均薪资的三倍时，经济补偿标准将按职工月度平均薪资的三倍数额推行，且经济补偿年限不能超越十二年。

5.月度薪酬，是指劳动者自劳动合同解除或终止之日起十二个月内的平均收入。

6.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

找法网提醒你，这一法规为劳动者在被辞退时争取合法权益提供了法律依据。

被辞后经济补偿的计算方法

被辞后经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月度薪酬水平。

1.经济补偿款按劳动者在本单位工作的实质时间长短来支付。

每满一整年支付一次月度薪酬；

若工作时长达到或超越六个月而不足一整年的，则按一整年计算补偿；

若工作时长未达六个月，则支付半个月的薪酬作为经济补偿。

2.当劳动者的月度薪酬较高，超出当地上年度职工月均薪资的三倍时，经济补偿标准将按职工月度平均薪资的三倍数额推行，并且经济补偿年限有上限限制，不能超越十二年。

这一规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，确保经济补偿的公平性和合理性。

没签劳动合同的法律后果

没签劳动合同的法律后果主要包含用人单位需支付双倍薪资和承担其他法律责任。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在督促用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2.若用人单位未与劳动者签订劳动合同且存在其他违法行为（如未缴纳社会保险等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护我们的合法权益。

3.劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资、补缴社会保险等成本，并承担相应的法律责任。

综上所述，没签劳动合同不只会干扰劳动者的合法权益保障，还会给用人单位带来非必须的法律风险和经济损失。