1、集团内部单位变更合同如何算工龄

在集团内部单位变更合同的情境下，工龄的计算主要遵循两种原则：

1.若企业依法办理了变更、合并或分立手续，致使劳动者工作单位发生变动，那样劳动者的工龄应连续计算。

新的用人单位需对劳动者在前用人单位的工龄负责，这一原则在《民法典》、《公司法》等法规中有着明确的法律依据。

2.对于没法律明文规定的工龄连续计算问题，则需要具体状况具体剖析。

（1）劳动者先后在两个单位工作，但这两个单位间没法定的变更程序或合并、分立程序，从工商登记的法律程序上没办法看出两个独立法人之间的转承关系。

（2）若这两个独立法人之间存在实质的继承或接收事实，如新法人继承了老法人的职员、组织机构、经营场地等，且老法人逐步歇业并被吊销营业执照，那样劳动者的工龄也会被视为连续计算。

2、集团内变更单位工龄是不是连续

法律快车提醒你，在集团内部变更单位的状况下，工龄的连续性主要取决于单位变更的合法性和实质承接关系。

1.若单位变更依法进行，且新的用人单位想承担劳动者在前用人单位的工龄责任，那样工龄应视为连续计算。这一原则确保了劳动者在集团内部单位变更时，其工龄权益不会因单位变更而受损。

2.对于没法律明文规定的工龄连续计算问题，若两个单位间存在实质的继承或接收关系，且这种关系得到了法律或事实的认同，那样劳动者的工龄也会被视为连续计算。

因此，在集团内部单位变更时，劳动者应关注单位变更的合法性和实质承接关系，以确保我们的工龄权益得到保障。

3、工龄计算对经济补偿的影响

工龄计算对于经济补偿具备要紧影响。

1.在国内，工龄是职工退休的一个条件，也是行政事业单位和国有企业薪资计算的内容之一。因此在劳动者因各种缘由辞职或退休时，工龄的长短将直接影响其经济补偿的数额。

2.工龄较长的劳动者在辞职或退休时，一般可以获得更多的经济补偿。这是由于工龄反映了劳动者为用人单位服务的时间和贡献，用人单位在解除劳动合同时，应依据劳动者的工龄给予相应的经济补偿。

3.工龄还与劳动者的年休假等福利待遇紧密相连，工龄越长，劳动者可以享受的年休假天数也越多。

因此，在集团内部单位变更时，劳动者应关注我们的工龄计算问题，以确保在辞职或退休时可以获得适当的经济补偿和福利待遇。