同一单位工作满十年还需签协议吗

同一单位工作满十年需签协议。

1.事实上，依据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的状况下，若劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同，且没选择订立固按期限劳动合同，则应当订立无固按期限劳动合同。

2.这意味着，即使已经工作满十年，双方仍需通过签订劳动合同来明确双方的权利与义务，只是此时的劳动合同形式转变为无固按期限劳动合同。

十年工作应签哪种劳动合同

找法网提醒，对于在同一单位工作满十年的职员，依据法律规定，应当签订无固按期限劳动合同。

1.无固按期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2.这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的职业保障，同时也需要用人单位承担更长期的用工责任。

因此，在职员满足签订无固按期限劳动合同的条件时，双方应依法签订此类合同，以保障各自的合法权益。

无固按期限合同的法律效力

无固按期限劳动合同一旦依法订立，即具备与固按期限劳动合同同等的法律效力。

1.这包含但不限于合同的依法订立、合同的法律约束力、合同双方的权利与义务与违约责任的承担等方面。

2.具体而言，无固按期限劳动合同同样需要合同内容合法、合同形式符合法律需要，并且合同双方需要履行合同中规定的各项义务。

3.任何一方不履行或违反合同规定，都将承担相应的法律责任。无固按期限劳动合同还赋予了劳动者更为稳定的职业预期和更强的职业安全感，有益于维护和谐稳定的劳动关系。