不服从工作安排可以降薪吗

职员不服从工作安排，用人单位不可以直接进行降薪。

依据《中国劳动合同法》的规定，用人单位若要变更劳动合同中约定的内容，包含工作职位和薪资，需要与劳动者协商一致，并以书面形式进行变更。

调岗降薪的法律规定是什么

找法网提醒，根据国内法律上的规定，用人单位调整劳动者工作职位，需要同时符合以下情形才能被视为合法：

1.调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要：这意味着调岗不可以是出于个人恩怨或其他非生产经营目的。

2.调整工作职位后劳动者的薪资水平与原职位基本相当：这保证了职员的收入不会因调岗而大幅降低。

3.不具备侮辱性和惩罚性：调岗不可以是对职员的惩罚或侮辱，需要尊重职员的尊严。

4.无其他违反法律法规的情形：调岗行为需要符合所有有关法律法规的规定。

假如劳动合同或公司规章规范中有关于调岗降薪的有关规定，且这类规定不违反法律法规，那样公司在符合规定的状况下可以对职员进行调岗降薪处置。

调岗降薪不当怎么样维权

假如职员在调岗降薪过程中遭到了不当对待，可以通过法律渠道来维护我们的权利。具体来讲，职员可以采取以下手段：

1.查阅劳动合同和公司规章规范：职员应仔细查阅我们的劳动合同和公司规章规范，知道是不是有关于调岗降薪的有关规定与这类规定是不是合法。

2.与公司交流协商：假如职员觉得我们的调岗降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行交流协商，寻求解决方法。

3.寻求法律援助：假如交流协商无果，职员可以寻求法律援助，咨询专业律师知道我们的权利和维权渠道。

4.申请劳动仲裁：在必要时，职员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。