劳动合同主体变更职员不认可续签
劳动合同主体变更职员不认可续签，公司应第一与职员进行交流，讲解变更的合法性及对职员权益的无影响性，尝试达成续签共识。
1.依据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情，并不影响劳动合同的履行。
2.假如只是公司名字或内部管理层面的变更，并不构成劳动合同变更的法定理由，职员原则上应继续履行原劳动合同。
2、职员拒签新合同公司怎么样应付
面对职员因劳动合同主体变更而拒绝续签的状况，公司可采取以下方案应付：
1.交流讲解：公司应详细向职员讲解劳动合同主体变更的法律依据及实质影响，强调职员的权益不会因此遭到损害，并尝试通过交流达成续签合同。
2.提供补偿：若交流无果，公司可考虑给予职员肯定的经济补偿，以换取其赞同续签新合同。这种补偿可以是额外的奖金、福利提高或职业进步机会等，旨在平衡职员因变更带来的不确定性。
3.依法处置：若职员仍坚持拒绝续签，公司可依法终止劳动合同，并根据规定支付经济补偿金。在此过程中，公司应确保所有操作符合法律法规，防止引发非必须的法律纠纷。
劳动合同主体变更的法律规定
找法网提醒你，劳动合同主体变更的法律规定主要依据《劳动合同法》及其推行条例。
1.依据有关法律，用人单位的名字、法定代表人、主要负责人或投资人的变更，不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定，不然劳动合同的效力不因用人单位主体的变更而发生变化。
2.法律也规定了劳动合同变更的法定情形，如工作内容、工作地址、劳动报酬等核心要点的变更，需经双方协商一致并使用书面形式。
3.在劳动合同主体变更的状况下，若双方没办法就续签达成一致，公司应依法处置，确保职员的合法权益不受损害。
4.虽然劳动合同主体变更本身不构成劳动合同变更的法定理由，但在实质操作中，仍需关注变更对职员权益的实质影响，如工龄计算、福利待遇等，确保变更后的劳动合同可以充分保障职员的合法权益。