公司单方解除劳动合同职员不同意

公司单方解除劳动合同职员不同意，需要分状况：

1.若公司是在合法行使其合同的单方解除权，即便职员不同意，也不影响合同的解除效力。在此情境下，公司仅需确保职员的薪资得到结清，并为其妥善办理辞职手续。

2.假如公司依据《劳动合同法》的有关规定，如职员在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反公司规章规范等情形，而单方面解除劳动合同，职员的反对建议不会改变这一决定。

3.假如公司违法解约，职员则有权需要其继续履行劳动合同，或者选择同意公司支付的赔偿金。

单方解约职员可获得什么补偿

找法网提醒，当公司单方面解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，并不是违法解约时，职员一般可以获得经济补偿金。

1.补偿金根据职员在单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月的薪资标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，则支付半个月的薪资作为补偿。

2.若单位是违法解除劳动合同，职员则可获得上述标准双倍的补偿金。并不是所有被单位单方面解除劳动合同的职员都能获得补偿。

3.假如职员存在如试用期不符合录用条件、紧急违反公司规章规范等情形，单位则不需要支付补偿金。

劳动者可以单方解除劳动合同吗

劳动者确实有权单方面解除劳动合同。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者仅需提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，这一公告期限缩短为3日。

2.假如用人单位存在如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也有权立即解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位。

这类规定为劳动者提供了在特定状况下单方面解除劳动合同的法律依据，以保障其合法权益。