合同到期不续签补偿全额薪资吗

合同到期不续签，并不是肯定补偿全额薪资。具体状况需依据《劳动合同法》的有关规定来判断。

依据该法第四十六条第五项的规定，当劳动合同期满且固按期限劳动合同终止时，除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订，不然用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期不续签的经济补偿标准

找法网提醒，合同到期不续签的经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行。这一标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

合同到期不续签薪资补偿计算方法

合同到期不续签的薪资补偿计算方法，同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算步骤如下：

1.确定劳动者在本单位工作的年限，这是计算经济补偿的基础。

2.依据工作年限，根据每满一年支付一个月薪资的规范来计算经济补偿金。若工作年限中有不满一年的部分，但超越六个月的，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资的三倍，则需根据职工月平均薪资三倍的数额来计算经济补偿金，并且支付年限最高低于十二年。

4.月薪资的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。