导读：

劳动合同的理想签订年限是由用人单位与劳动者协商确定，法律并没作出强制性规定。订立劳动合同应遵循的原则有合法原则、诚实信用原则、平等自愿原则等。

1、劳动合同的理想签订年限是多少

劳动合同的理想签订年限是由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

依据《中国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

2、订立劳动合同应遵循的原则有哪些

订立劳动合同应遵循的原则有：

1.合法原则；

2.公平原则；

3.平等自愿原则；

4.协商一致原则；

5.诚实信用原则；

6.其他原则。

《中国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同签订年限

3、同时签订两份劳动合同的后果怎么样

同时签订两份劳动合同的后果如下：

1.用人单位有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2.用人单位有权需要职员承担损害赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承担连带赔偿责任。

引使用方法条

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。