案例：

周某是某公司职工，某天周某未经请假私自回家喂奶，却在回家途中遭遇交通事故，交警认定周某无责。后人社局认定周某是工伤。某公司觉得周某违反公司规章规范，不应认定为工伤，于是将人社局告上法院，请求法院判决：撤销工伤认定决定书，责令其重新作出工伤认定决定书。法院审理后，驳回了某企业的诉讼请求。

本案中，周某由于是哺乳期职工，用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，但公司没做到这一点，所以最后认定周某遭遇车祸就是工伤。除此之外应该注意，依据有关法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包含与用人单位存在劳动关系的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

引使用方法条

中国劳动合同法