1、试用期内发薪资吗

1、试用期应当发薪资，且适用期内薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2、另外，劳动合同3个月以上，一年以下，试用期为1个月；劳动合同1年以上，3年以下，试用期为2个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

3、法律依据：

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

2、工作不满一个月薪资如何计算

1、日薪资=月薪资收入÷21.75所以,入职不满一个月的薪资就是日薪资×出勤天数。

律师解答：

不满一个月薪资按实质出勤天数计算。

2、薪资，即职员的薪酬，是固定工作关系里的职员所得的薪资，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与职员之间的约定，以货币形式对职员的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当根据出勤天数计发薪资报酬。

3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定办法计算薪资：

a.日薪资、小时薪资的折算：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷。月计薪天数=÷12月=21.75天

b.薪资的计算：工作10天的薪资=月薪资收入1000元÷月计薪天数21.75×实质工作天数10天=459.77元。

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