劳动能力鉴别关系着劳动者的索赔数额，因此其具备十分要紧的意义，劳动者应当在规定的时间去规定的劳动能力鉴别单位进行劳动能力鉴别，下面是劳动能力鉴别步骤的详细说明，欢迎阅读。

劳动能力鉴别步骤

1、申请

申请劳动能力鉴别应当填写劳动能力鉴别申请表，并提交下列材料：

《工伤认定决定书》原件和复印件;

有效的诊断证明、根据医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

劳动能力鉴别委员会规定的其他材料。

2、受理

劳动能力鉴别委员会收到劳动能力鉴别申请后，应当准时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴别委员会应当自收到劳动能力鉴别申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴别委员会应当准时组织鉴别，并在收到劳动能力鉴别申请之日起60日内作出劳动能力鉴别结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴别结论的期限可以延长30日。

3、作出决鉴别结论

劳动能力鉴别委员会组成的专家组依据工伤职工伤情，结合医疗诊断状况，依据《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴别建议。参加鉴别的专家都应当签署建议并签名。

4、出具鉴别结论书

劳动能力鉴别委员会依据专家组的鉴别建议作出劳动能力鉴别结论。劳动能力鉴别结论书应当载明下列事情:

工伤职工及其用人单位的基本信息;

伤情介绍，包含伤残部位、器官功能障碍程度、诊断状况等;

作出鉴别的依据;

鉴别结论。

5、送达

劳动能力鉴别委员会应当自作出鉴别结论之日起20日内将劳动能力鉴别结论准时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤职工或者其用人单位对第一次鉴别结论不服的，可以在收到该鉴别结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴别委员会申请第三鉴别。

以上就是记者收拾的有关劳动能力鉴别的步骤的有关资料，相信大伙阅读之后都能对此知道一些。同时，应该注意的是，对劳动能力鉴别与对是不一样的两种程序，绝对不要搞混淆。假如对这方面还有其他法律问题或者实质状况比较复杂的，欢迎来华律网进行法律咨询。

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