劳务派遣的职员需知有什么

用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的首要条件下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

劳务派遣机构与劳务职员签定《劳动合同》。根据《北京劳动合同管理方法》，与所有劳务职员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名字及职位。

实质用人单位与劳务职员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作职位职责的具体需要。

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣职员、用人单位。

②派遣机构根据用人单位的条件和需要招聘职员，并与之签订劳动合同，打造劳动关系：为其发放薪资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接用职员。

③用人单位只管用派遣机构派来的职员，不与之签订劳动合同，不打造劳动关系。

④派遣职员同时同意派遣机构和用人单位对其职位的双重管理，作为派遣机构的职员，他们需要按用人单位需要的数目和水平完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效借助。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为职员推行省内、省外、境外就业的每个环节需要拓展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而达成城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务职员薪资怎么样发放依据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务职员状况，确定劳务职员应发薪资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务职员的薪资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

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