试用期未满能否享受工伤待遇

试用期包含在劳动合同期内。职员与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具备法律约束力，双方当事人需要履行合同规定的义务。职员作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应根据国家规定为职员落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，维持职员资福利待遇不变。

《中国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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