合同未到期可以申请什么赔偿

合同未到期，若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以申请二倍的补偿金作为赔偿。

1.依据国内法律的规定，用人单位在此状况下应根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.具体来讲，补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.若劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

合同未到期辞退赔偿的规范

合同未到期辞退赔偿的规范遭到肯定限制。

《劳动合同法》规定，若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

合同未到期何种状况不赔偿

找法网提醒，在合同未到期的状况下，用人单位在以下情形下无需支付经济补偿金：

1.当劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除时；

2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

3.劳动者紧急违反用人单位的规章规范而解除的；

4.还包含劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害而解除的；

5.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或拒不改正而解除的；

6.劳动者被依法追究刑事责任而解除的；

7.固按期限劳动合同期满终止，用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订的；

8.非全日制用工劳动合同的解除或终止的；

9.与自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的。