未签劳动合同被辞退赔偿金如何算

未签劳动合同被辞退的赔偿金计算方法如下：

1.劳动者可以倡导因未签订劳动合同的双倍薪资补偿，这一赔偿最多根据11个月的薪资来计算。

2.假如公司未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以需要公司补缴社会保险。

3.劳动者还可以需要终止合同的经济赔偿。

4.假如用人单位非法解除劳动关系，劳动者可以需要双倍的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在未签订劳动合同且被辞退时能得到应有些赔偿。

未签劳动合同赔偿的法律依据

找法网提醒，未签劳动合同赔偿的法律依据主要源于《中国劳动合同法》。

1.该法第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法，即根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如劳动者工作超越六个月但不满一年，按一年计算；假如不足六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这类条约为劳动者在未签订劳动合同且被辞退时提供了明确的法律保障。

工伤职员被辞退的赔偿规定

依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同。

1.假如职员具备紧急违法公司规章规范等情形，公司可以依法解除劳动合同。但在此状况下，公司需要给付职员相应的补偿及赔偿。

2.对于未签订劳动合同的工伤职员，他们不仅能够需要公司支付因未签订劳动合同的双倍薪资补偿，还可以需要公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿与工伤赔偿。