不放寒暑假违不违法

不放寒暑假未必就是违法的，需依据具体状况判断：

1.通常来讲，学校的寒暑假安排是遵循教育部门的有关规定与学校的校历和教学计划来拟定的，假如学校未根据有关规定或校历安排寒暑假，或许会构成违法。

2.若是单位（非学校）在寒暑假期间需要职员上班，并不直接构成违法，由于这取决于单位的工作性质、劳动合同约定与职员与单位之间的协商。

假如单位在法定节假日不放假，且不符合法定条件，则可能构成违法。

法定节假日不放假有什么条件？

找法网提醒，法定节假日不放假，单位需要满足肯定的条件。

1.依据有关规定，假如单位不是出于生产经营的需要或者有特殊缘由的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。

2.单位假如要安排职员在法定节假日工作，需要同时拥有以下三个条件：

出于生产经营的需要。

有特殊缘由。

与劳动者、工会协商一致。

只有同时满足这三个条件，单位才能在法定节假日不放假。

单位不放假应怎么样支付加班费？

假如单位在法定节假日不放假，且符合上述条件，则需要依法支付给劳动者加班费。

1.依据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这意味着，假如单位在法定节假日安排职员工作，职员除去获得正常薪资外，还可以获得等于正常薪资三倍的加班费。

单位应当严格实行这一规定，确保职员的合法权益得到保障。

2.假如单位强制职员在法定节假日加班，或者未根据国家规定支付加班费，都将构成违法行为，职员有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

3.全体公民放假的节日包含元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节和十一国庆节等，单位在安排这类节日的工作时，需要严格遵守有关法律法规。