1、不满一个月没签劳动合同如何赔偿

不满一个月没签劳动合同，一般情况下是得不到赔偿支持的。

1.依据有关法律法规，用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同并不构成违法，只须在一个月内完成签订即可。

2.假如劳动者在入职未满一个月时提出因未签订劳动合同而需要赔偿，这一请求总是不会得到法律支持。

3.应该注意的是，尽管在入职未满一个月的状况下未签订劳动合同不构成违法，但用人单位仍应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以防止后续可能产生的法律风险。

4.劳动者也应主动与用人单位交流，知道合同签订进度，确保自己权益得到保障。

2、公司未签劳动合同如何赔

1.当用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这是《中国劳动合同法》第八十二条明确规定的内容。

2.假如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，也需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位积极履行签订劳动合同的义务。

因此，假如劳动者发现用人单位未按时签订劳动合同，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，需要用人单位支付相应的赔偿。

3、未签协议被辞退赔偿标准

法律快车提醒，对于未签订劳动合同就被辞退的劳动者，其赔偿标准主要取决于用人单位的违法状况。

1.假如用人单位逾期不签订劳动合同的期限超越一个月，劳动者可需要单位支付最多低于十一个月的每月双倍薪资。这是依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定得出的结论。

2.假如被单位违法辞退，劳动者还可需要单位根据经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。这一规定同样源自《中国劳动合同法》第八十七条。

3.应该注意的是，劳动者在需要赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以确保自己权益得到充分保障。

4.劳动者也应知道有关的法律程序和维权渠道，以便在必要时采取适合的行动来维护我们的合法权益。