1、不签订劳务合同如何需要公司补偿

若公司未与劳动者签订劳务合同，劳动者有权需要公司进行相应的补偿。具体需要补偿的方法如下：

1.劳动者可以尝试与公司进行协商解决。

这意味着劳动者应主动与公司交流，明确指出公司未签订劳务合同的行为违反了有关法律法规，并需要公司根据法律规定给予相应的经济补偿。

通过友好协商的方法，双方可以争取达成全部都能同意的补偿策略，这种方法一般较为高效且本钱较低。

2.假如协商未能达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁前，劳动者需要筹备好一系列有关证据，如工作证、考勤记录、薪资支付记录等，这类证据可以证明劳动者与公司之间存在事实上的劳务关系与具体的工作时长等重点信息。

劳动争议仲裁委员会将依据这类证据和具体状况作出裁决，需要公司支付相应的补偿。

补偿标准一般是从用工之日起第二个月开始，每月支付双倍薪资，但最多支付十一个月。

3.假如劳动者对仲裁结果仍不认可，还可以向人民法院提起诉讼。

通过司法渠道，劳动者可以进一步维护我们的合法权益。法院将依据法律和事实作出最后判决，确保劳动者的权益得到切实保障。

2、个体户不签协议的法律风险

法律快车提醒，个体户在与劳动者打造劳动关系时，假如不签订劳动合同，将面临多方面的法律风险。

1.支付双倍薪资的风险。

依据法律规定，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如个体户存在不签订劳动合同的状况，就需要承担额外的薪资支付责任，这无疑会增加其经营本钱。

2.个体户还可能面临行政处罚的风险。

劳动行政部门有权责令个体户限时改正不签订劳动合同的行为。

假如个体户在规定的期限内仍未改正，劳动行政部门可以对其进行罚款等行政处罚，这将对其经营产生不利影响。

3.不签订劳动合同还可能引发职员权益保障方面的纠纷风险。

没劳动合同的约束，在涉及薪资、工时、休息休假、劳动保护等劳动权益争议时，职员的权益很难明确界定。

一旦发生纠纷，因为缺少书面合同的约定，个体户在举证方面总是处于不利地位，可能致使承担更多不利的法律后果，进而影响其正常经营。

3、不签协议劳动仲裁的重点证据

在不签劳动合同的劳动仲裁中，劳动者需要筹备一系列重点证据来支持我们的倡导。

1.可以证明劳动关系存在的证据。这包含薪资支付记录，如：

银行薪资流水明细，它可以明确显示薪资发放主体、金额及发放周期。

还包含用人单位发放的工作证、服务证等证件，这类证件可以证明劳动者的身份及工作归属。

同事的书面证言也是要紧的证据之一，但应该注意证言提供者应知道状况且与案件无利害关系。

2.劳动者还需要提供可以证明工作内容及工作时间的证据。比如：

考勤记录，假如公司有打卡系统，打卡记录就能作为有力的证据。

工作任务安排的有关记录，如邮件、工作群聊天记录等，也能显示工作任务的分配及完成状况，从而证明劳动者的工作内容和工作时间。

3.证明劳动报酬及福利待遇的证据同样必不可少。这包含：

薪资条，它可以详细记录薪资的构成。

还有福利待遇发放记录，如社保交费记录、公积金缴存记录等，这类证据可以证明用人单位应承担的法概念务，进而为劳动者在劳动仲裁中争取更多的权益提供保障。

劳动者应妥善采集和保存上述证据，以增强在劳动仲裁中的胜诉可能性。