不给加班费可以申请什么补偿

不给加班费可以申请经济补偿，当用人单位安排加班却未支付加班浪费时间，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

1.依据规定，劳动行政部门将责令用人单位限时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低薪资标准，用人单位还需支付差额部分。

2.更为重点的是，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应对金额的百分之五十以上至百分之一百以下的规范，向劳动者加付赔偿金。

找法网提醒你，这一规定明确保障了劳动者的合法权益，确保其在加班后可以获得应有些补偿。

长期加班不付报酬是不是合法

长期加班但不付报酬是不合法的。

1.国内劳动法明确规定，国家实行劳动者每天工作时间低于8小时，平均每周工作时间低于44小时的工作规范。

2.对于因生产经营需要延长工作时间的：

用人单位需与工会和劳动者协商，且一般每天不能超越一小时；

在特殊状况下，延长工作时间也需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每月不能超越36小时。

3.对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，还有更为严格的保护性规定。

4.法律也明确了延长工作时间应支付高于薪资的150%、200%或300%的薪资报酬，具体依据加班时间是在工作日、休息日还是法定休假日而定。

因此，长期加班不付报酬明显违反了国内劳动法的规定。

加班费是不是按基本薪资计算

找法网提醒你，加班费并可能不是按基本薪资计算的。加班薪资的计算基数需依据多种原因确定。

1.假如劳动合同中有明确约定薪资数额，或者合同约定不清楚但可以确定实质薪资的，应当以实质薪资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等后）作为加班费的计算基数。

2.若合同明确约定了薪资数额，并且薪资项目分为“基本薪资”、“职位薪资”、“职务薪资”等，则应当以各项薪资的总和作为基数计发加班费，而不可以单独以“基本薪资”、“职位薪资”或“职务薪资”作为计算基数。

3.对于实行计件薪资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4.假如加班费的计算基数低于当地当年的最低薪资标准，那样应当以日、时最低薪资标准为基数计算加班费。

因此，加班费的计算并不是简单地按基本薪资进行，而是需要依据劳动合同约定、实质薪资状况与法律规定等多种原因综合确定。