调岗公告书签过字后可以反悔吗

调岗公告书签过字后，一般不能反悔，职员在签署调岗公告书后，即表示赞同了劳动合同的变更，包含职位调整等内容。

1.假如职员在赞同调岗之后又反悔，第一需要尝试与单位进行协商，看是不是可以返回原职位。

2.假如双方没办法就返回原职位达成一致，职员则只能继续留在已调岗的职位或者选择辞职。

3.依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当使用书面形式。

4.一旦双方就调岗事宜达成一致并签署书面文件，该变更即具备法律效力，职员反悔将可能面临肯定的法律风险。

调岗后反悔怎么样协商处置

调岗后假如职员反悔，应当第一尝试与用人单位进行协商处置。协商的具体步骤可能包含：

1.明确表达反悔的意愿和理由：职员需要向用人单位明确表达自己反悔的意愿，并说明反悔的具体理由，如对新职位不适应、家庭缘由等。

2.提出解决方法：在表达反悔意愿的同时，职员可以提源于己的解决方法，如请求返回原职位、调整工作时间或工作地址等。

3.听取用人单位建议：用人单位在收到职员的反悔请求后，会依据我们的实质状况和劳动合同的约定，给出相应的建议和解决方法。

4.达成一致建议：

假如双方可以就反悔事宜达成一致建议，应当签署书面协议，明确双方的权利和义务，以防止后续纠纷。

假如协商不成，职员可能需要考虑采取其他法律渠道来维护我们的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

不认可调岗辞职有赔偿吗

找法网提醒你，不认可调岗而辞职的职员是不是有权需要赔偿，取决于用人单位是不是违反了有关法律规定。

1.在履行劳动合同过程中，假如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，职员有权需要用人单位根据法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.在正常状况下，公司有权依据经营需要对职员的职位进行适合的调整，假如劳动合同书中没明确约定不可以调整职位，职员一般需要同意企业的调岗安排。

3.但假如劳动合同中有明确约定不可以调整职位，职员可以需要企业按合同履行，假如企业坚持调岗，则可能构成违约，职员可以申请仲裁或提起诉讼，倡导企业承担违约责任。

4.在仲裁或诉讼过程中，职员需要提供充分的证据证明企业违反了劳动合同约定或法律规定，以支持我们的赔偿请求。