劳动仲裁提供免费律师吗

劳动仲裁委员会在受理劳动仲裁案件时，本身并不直接提供免费律师服务。

1.劳动仲裁的申请是不收费的，这是依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

2.假如劳动者需要专业的律师来代理我们的劳动仲裁案件，那样是需要支付律师费的。但这并不意味着劳动者在寻求法律援助时完全没免费渠道。

3.假如劳动者符合法律援助的条件，他们可以向当地的法律援助中心提出申请，以获得不收费的法律援助服务。

因此，虽然劳动仲裁委员会不直接提供免费律师，但劳动者仍大概通过其他渠道获得不收费的法律帮助。

劳动仲裁申请是不是有时效限制

劳动仲裁申请确实存在时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.应该注意的是，存在一些特殊状况下会中断或暂停时效的计算。比如，当当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务时，时效会中断并重新计算。

2.因不可抗力或者有其他正当理由致使当事人不可以在规定时效期间申请仲裁的，时效会暂停，并在缘由消除后继续计算。

怎么样证明与单位的劳动关系

找法网提醒，在申请劳动仲裁时，证明与单位的劳动关系是至关要紧的。为了证明这一点，劳动者可以筹备多种证据。

1.签订的劳动合同是最直接和有力的证据之一。

2.单位支付薪资的凭证，如薪资条、薪资卡记录等，也是证明劳动关系的有效证据。劳动者还可以提供缴纳社保的交费凭证，这同样能证明与单位的劳动关系。

3.其他可能的证据还包含工作证、服务证、同事的证言、与单位负责人的聊天记录、聘用或解雇的邮件往来等。