职员调动需要本人赞同吗

职员调动确实需要本人的赞同，有关具体规定如下：

1.劳动合同的变更，指的是对已经依法成立的劳动合同的条约进行修改或增减。这一过程包含协议变更和法定变更两种状况。

协议变更需要双方当事人需要协商一致，达成共识。

法定变更则是在法律规定是什么原因出现时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同，但变更的内容同样需要双方协商一致。

2.无论是协议变更还是法定变更，都仅限于对劳动合同的某些内容进行变更，而不可以变更劳动合同的当事人本身，对于职员的职位调动，需要征得职员的赞同。

3.假如用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或职位，并因此发生争议，用人单位需要举证证明其调职具备充分的合理性。

公司单方面调岗的状况有什么

虽然通常情况下，职位变更需要双方协商一致，但在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者赞同而变更劳动者的工作职位。

1.公司单方面调岗的状况包含：

发生事故或灾害，需要准时抢修或救灾；

因生产、工作需要，单位内部机构或工种、职位之间的临时调动；

法律、法规和规章规定的其他状况。

2.在司法实践中，假如劳动合同明确约定了劳动者的工作职位，用人单位在变更劳动者工作职位时，一般应与劳动者协商。

3.在劳动合同未明确约定劳动者工作职位，且无其他证据证明双方对具体工作职位有明确约定的状况下，用人单位单方变更劳动者工作职位则被视为其用人自主权的一部分。

找法网提醒你，这类单方面调岗的状况都需要在法律规定的框架内进行。

调岗争议怎么办

当发生调岗争议时，职员和公司可以通过多种渠道进行解决。

1.职员可以找仲裁委员会进行调解仲裁。仲裁委员会是一个独立的第三方机构，可以帮助双方进行交流和协商，以达成双方都能同意的解决方法。

2.调动职位是劳动合同内容的变更，因此应该订立补充协议来明确双方的权利和义务，假如双方没办法达成一致建议，职员还可以选择通过法律渠道来维护我们的合法权益。

在这个过程中，职员需要充分知道我们的权利和义务，与有关的法律法规和政策规定，以便更好地维护我们的利益。