劳动法可以压几天薪资

对于劳动法可以压几天薪资的问题，直接回答是：劳动法并没明确规定薪资可以压几天。

1.用人单位不可以随便拖延或扣押职员的薪资。薪资的发放应遵循法律规定及劳动合同的约定，确保职员的合法权益得到保障。

2.在实质操作中，有的用人单位或许会以各种理由延迟发放薪资，但这类都是不被法律所允许的。

3.劳动法强调的是薪资应当按时、足额支付给劳动者，这是对劳动者劳动付出的尊重和回报。因此，无论用人单位出于何种缘由，都不可以违反这一基本原则。

薪资发放时间怎么样约定

1.关于薪资发放时间的约定，依据法律规定，用人单位与职员应在劳动合同中明确具体的发放日期。这一约定是双方一同协商的结果，具备法律效力。

2.一旦约定了发放日期，用人单位就需要根据这1日期支付薪资，不能无故拖延。

3.劳动合同中的薪资发放时间约定还应考虑到实质状况，如节假日、休息日等原因。

4.假如约定的发放日期恰好是节假日或休息日，用人单位应提前在近期的工作日支付薪资，以确保职员可以准时收到薪资。

5.不同地方或许会有一些具体的规定和差异，因此在实质操作中，用人单位还需要知道并遵守当地的法律法规和政策需要。

薪资支付法律规定有什么

找法网提醒，关于薪资支付的法律规定，主要包含以下几个方面：

1.依据《中国劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2.《薪资支付暂行规定》第七条也明确规定了薪资的支付时间和支付频率。薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

3.薪资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时薪资制的劳动者，则可按周、日、小时支付薪资。

这类法律规定一同构成了国内薪资支付规范的基础框架，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们可以按时、足额地获得劳动报酬。