职员请病假几个月可以辞退

职员请病假一般超越24个月可以辞退，但值得注意的是，即便是超出了法定医疗期被单位辞退的职员，也有权获得经济赔偿。

1.法定医疗期的长短对于每位职员来讲可能并不相同，最长的病假能达到两年。

2.依据原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，患病或非因工负伤职工的病假假期是依据其实质参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实质工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职员，其医疗期为三个月；

实质工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的职员，其医疗期则长达二十四个月。

职员病假期间有什么权益

职员在病假期间享有带薪休病假的权益。

1.在法定医疗期内，职员因病或非因工负伤没办法工作时，其薪资和福利待遇不应遭到影响。

2.用人单位在此期间也不能解除劳动合同，即便是在经济性裁员或企业客观状况发生重大变化时，也不可以随便与劳动者解除劳动合同。

3.职员也应该注意，病假并不是无限时，一旦病假期满，且职员仍不可以正常工作，那样用人单位在提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，是有权解除劳动合同的。

但在此状况下，用人单位仍需根据法律规定向劳动者支付经济补偿。

病假期满后怎么样处置劳动关系

找法网提醒你，病假期满后，假如职员仍不可以正常工作，用人单位有权依据《劳动合同法》的有关规定处置劳动关系。

1.用人单位在提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的金额是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

对于六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

综上所述，职员在病假期间享有特定的权益，但病假期满后，假如仍不可以正常工作，那样用人单位有权依据法律规定处置劳动关系，并向劳动者支付相应的经济补偿。