不办理辞职手续可以直接走吗

不办理辞职手续不能直接走人，即便用人单位没与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的过错，并需要承担赔偿责任，但劳动者依旧需要承担提前告知的义务。

1.劳动者假如想解除劳动合同，需要提前30日以书面形式公告用人单位；若是在试用期内，则仅需提前3日公告用人单位。

2.《劳动合同法》第三十七条也明确规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”

因此，不办理辞职手续直接走人是不符合法律规定的。

不办辞职手续直接走的后果

不办理辞职手续直接走人，会给劳动者带来一系列的负面影响：

1.会损害劳动者的现有利益。在入职时，劳动者一般已经与用人单位签订了劳动合同，假如没办理辞职手续和工作交接，用人单位或许会依据合同内容需要劳动者进行赔偿。

2.对将来找工作产生不利影响。在面试同行业的其他公司时，他们公司一般会需要劳动者出示上一份工作的辞职证明或接触劳务合同证明，假如没这类证明，或许会影响劳动者的求职成功率。

3.《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时需要出具相应的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也需要根据约定办理工作交接。

劳动合同到期不续签可否辞职

找法网提醒你，劳动合同到期不续签，意味着劳动合同终止，对于固按期限的劳动合同到期不续签的状况，是不是进行经济补偿需要依据具体情形来剖析。

1.假如用人单位不续签，那样需要进行经济补偿；假如劳动者不续签，则需要进一步细分状况。

2.假如用人单位保持或者提升原来的劳动条件，但劳动者仍然不续签的，则用人单位则无需进行经济补偿。

3.但假如用人单位减少了原来的劳动条件，而劳动者因此不续签的，可以需要用人单位进行经济补偿，经济补偿的规范是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

因此，在劳动合同到期不续签的状况下，劳动者能否辞职与是不是需要经济补偿，需要依据具体状况来判断。