拖欠薪资违反劳动法的哪一条

拖欠薪资，用人单位违反了《劳动法》第五十条与《劳动合同法》第三十八条、第八十五条等有关规定。

1.《中国劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

2.这一条约直接指出了用人单位支付薪资的义务，与不能拖欠薪资的禁止性规定。

拖欠薪资应怎么样维权

找法网提醒，面对拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道进行维权。

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。

这一渠道的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处置公告，总是会由于重压而准时支付薪资，从而帮助劳动者以最短的时间、最低的本钱解决问题。

假如涉及复杂的请求，如经济补偿、赔偿金等，可能需要进一步通过劳动仲裁程序解决。

2.劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

当劳动投诉没办法解决问题时，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，假如对仲裁结果不服，除去一裁终局的裁决外，其他裁决结果均可向法院起诉。

3.假如用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，并且达到肯定金额，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求帮助报案，或者直接向公安机关报案，通过刑事方法进行维权。

拖欠薪资的刑事责任

对于拖欠薪资的行为，假如用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，并且达到肯定的金额，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

1.依据有关法律法规，劳动者在面临这样的情况时，应积极向有关部门举报并帮助调查，以维护我们的合法权益。

2.对于恶意拖欠薪资的企业和个人，社会应给予舆论谴责和法律制裁，一同打造一个公平、正义的法治环境。

大家在日常遇见拖欠薪资等法律问题时，应掌握运使用方法律常识或寻求有关专业职员的帮忙来解决，以此来维护我们的合法权益。