不办理辞职直接走的后果

不办理辞职手续直接走，后果是用人单位可以对擅自辞职的职工按旷工处置，并给予除名。这一处置方法直接体现了用人单位对于职员擅自辞职行为的严肃态度。

1.旷工本身即违反了企业的规章规范，而擅自辞职更是加剧了这一违规行为的紧急性，因此，用人单位有权依据有关规定，对职员进行除名处置，以维护企业的正常运营秩序。

2.擅自辞职还可能对职员个人的职业声誉和将来就业机会产生不好的影响。由于这种行为总是被视为不负责任和缺少职业素养，或许会让潜在雇主对职员产生负面印象。

不办辞职对社保公积金影响

不办理辞职手续，直接辞职的职员将不享受任何待遇，其中就包含社保和公积金的继续缴纳。

1.根据国家规定，自动辞职的劳动者，企业或有权停止继续为其缴纳社保及公积金。这意味着，职员在擅自辞职后，将失去社保和公积金的保障，或许会面临医疗、养老等方面的风险。

2.社保和公积金的断缴还可能对职员将来的购房、贷款等产生不利影响，由于很多银行和金融机构在审批贷款时，都会需要借款人提供连续缴纳社保和公积金的证明。

3.假如职员擅自辞职致使社保和公积金断缴，或许会使其失去贷款资格或面临更高的贷款利率。

擅自辞职是不是需支付违约金

找法网提醒你，擅自辞职的职员是不是需要支付违约金，取决于其与用人单位之间是不是存在有关的约定。

1.假如双方签订了劳动合同或服务期协议，并明确约定了违约金条约，那样职员在擅自辞职时，就需要根据约定向用人单位支付违约金。

2.依据规定，用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

3.但应该注意的是，违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

因此，职员在擅自辞职前，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或服务期协议，知道我们的权利和义务，防止因擅自辞职而面临支付违约金的法律风险。