终局裁决对哪个有好处

终局裁决对劳动者和用人单位都有好处的，具体规定如下：

1.对于劳动者而言，终局裁决可以飞速解决劳动争议，防止长期的法律纠纷，使他们可以尽快获得应有些权益，如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。

2.对于用人单位而言，终局裁决同样具备积极意义。它可以使企业防止因劳动争议而致使的经营不稳定和声誉损失，确保企业的正常运营和进步。

找法网提醒你，终局裁决还降低了双方因反复诉讼而产生的本钱和时间消耗，提升了争议解决的效率。

终局裁决的法律依据是什么

终局裁决的法律依据主要源自《中国劳动争议调解仲裁法》。

1.依据第四十七条的规定，存在以下争议的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议；

因实行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这一规定明确了终局裁决的适用范围和法律效力，为劳动争议的迅速解决提供了法律依据。

2.依据第四十八条和第四十九条的规定：

劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

用人单位有证据证明终局裁决存在适使用方法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形时，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

这类规定确保了终局裁决的公正性和权威性，同时也为双方当事人提供了必要的法律救济渠道。

终局裁决不服怎么样处置

找法网提醒你，对于终局裁决不服的状况，双方当事人应当依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行处置，具体来讲：

1.假如劳动者对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对终局裁决不服的主要救济渠道。

2.若用人单位觉得终局裁决存在适使用方法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形之一，并有充分证据支持的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

3.在申请撤销裁决的过程中，用人单位需要向人民法院提供充分的证据证明终局裁决存在上述情形之一，假如人民法院经过审察核实后觉得用人单位的申请成立，将裁定撤销终局裁决。

综上所述，终局裁决作为劳动争议解决的一种要紧方法，具备迅速、高效的特征。