如何证明被胁迫签订辞职协议

要证明被胁迫签订辞职协议，重点在于提供充分的证据来支持这一倡导，被胁迫签订的协议，在法律上是可撤销的范畴，但当事人需要承担举证责任。

1.最直接的方法是探寻当时在场的第三方作为证人，他们可以提供关于胁迫状况的证言。这类证人可以是同事、朋友或任何其他目击者。他们的陈述或有助于证明胁迫事实的存在。

2.假如有录音、录像等视听资料作为证据，也将对证明胁迫状况起到要紧用途。这类资料可以直观地展示胁迫发生的场景和过程。

3.建议当事人在事后准时报警，并保留报警记录作为证据。警方介入调查后，或许会采集到更多关于胁迫状况的证据，如询问笔录、现场勘查报告等。

综上所述，要证明被胁迫签订辞职协议，需要依赖第三方证人证言、视听资料与报警记录等多种证据形式，以形成完整的证据链。

被迫签订辞职协议怎么样撤销

找法网提醒你，对于被迫签订的辞职协议，当事人有权请求法院撤销。但撤销的过程需要遵循肯定的法律程序。

1.当事人需要向法院提起诉讼，请求撤销该辞职协议。在诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据证明该协议是在被胁迫的状况下签订的。

2.法院在受理案件后，将依法对证据进行审察，并判断是不是存在胁迫事实，假如法院认定胁迫事实成立，将依法撤销该辞职协议。

3.撤销权的行使有肯定的期限限制。当事人需要在了解或应当了解撤销事由之日起一年内行使撤销权。不然，撤销权将因超越除斥期间而消灭。

因此，当事人在发现被迫签订辞职协议后，应准时采取行动，向法院提起诉讼并请求撤销该协议。