职员欺诈如何解除劳动合同

职员欺诈行为若被证实，用人单位有权依据有关法律法规及企业内部规章规范解除劳动合同，用人单位可采取以下手段来合法解除劳动合同：

1.用人单位需明确欺诈行为的具体表现，如虚报个人信息、伪造工作历程、骗取薪资福利等。一旦确认职员存在欺诈行为，用人单位应立即启动内部调查程序，采集并固定有关证据。

2.用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以职员欺诈为由，直接解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

在此过程中，用人单位应确保解除合同的决定符合法定程序，即事先将解除理由公告工会，并听取职员本人的申辩建议。

3.用人单位在解除劳动合同后，应准时为职员办理辞职手续，并结清有关待遇。同时，用人单位也应付内部管理规范进行深思和健全，以防范类似欺诈行为的第三发生。

解除劳动合同的合法程序

找法网提醒你，解除劳动合同是一项严肃的法律行为，需要遵循合法程序进行。针对职员欺诈致使劳动合同解除的情境，以下程序是必不可少的：

1.公告与交流：用人单位在决定解除劳动合同前，应事先公告职员，并与其进行充分交流，知道职员的申辩建议和理由。

2.证据采集与审察：用人单位需采集并审察与职员欺诈行为有关的证据，确保解除合同的决定有充分的事实依据。

3.工会参与：依据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应事先将解除理由公告工会，并听取工会的建议。

4.正式公告与送达：用人单位在决定解除劳动合同后，应向职员发出正式的解除劳动合同公告书，并明确告知解除合同的法律依据和理由。

同时，该公告书应以书面形式送达职员本人，并保留送达回执作为证据。

5.辞职手续办理：用人单位应准时为职员办理辞职手续，包含结算薪资、社会保险和公积金等事情。