1、劳动法拖欠薪资规定多长时间

依据劳动法规定，拖欠薪资的时限有着明确的规范，具体如下：

1.对于非全日制用工，即大家一般所说的临时工或小时工，每一个薪资支付周期不能超越15天，具体支付时间由双方协商确定。假如用人单位未能在这一期限内支付薪资，即视为拖欠。

2.而对于全日制用工，薪资应每月用货币支付一次，具体每月的支付时间由用人单位在规章规范中明确规定。同样，假如用人单位未按时支付，也构成拖欠薪资。

应该注意的是，有的状况下用人单位可能因实质困难而延期支付薪资，如生产经营困难或发生重大意料之外事件等。

但在此类状况下，假如用人单位事先征得本单位工会赞同或劳动者本人赞同，那样这种延迟支付薪资的行为，将不被视为拖欠薪资。

2、劳动纠纷解决方案及律师帮助

法律快车提醒，面对劳动纠纷，劳动者有多种渠道可以寻求解决。

1.假如劳动者不想请律师，只不过需要写作仲裁申请书、调解协议等文件，可以选择文书代写服务。这类服务由执业律师提供，确保文件具备法律效力。

2.对于劳动纠纷较为简单明了、涉及金额不大的状况，劳动者可以先拨打劳动维权电话（12333）或在线咨询律师以获得专业建议。

3.对于案件较为复杂、金额较大且劳动者期望防止麻烦的状况，可以全权委托专业律师。

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