劳动合同没签可以告吗

劳动合同没签，劳动者确实可以去有关部门进行投诉或告发。

1.《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位在用工时应当与劳动者签订书面劳动合同。

2.假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权到劳动行政部门投诉，并需要用人单位承担相应的法律责任。

3.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，使得他们在面对未签订劳动合同的状况时，可以依法维护我们的权益。

没签劳动合同怎么样维权

找法网提醒，当劳动者面临未签订劳动合同的状况时，可以通过以下渠道进行维权：

1.劳动者应采集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资条、考勤记录等，这类证据或有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，需要用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的二倍薪资。劳动行政部门将会对此进行调查，并依法作出处置。

3.假如劳动行政部门未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系与用人单位的违法行为。

4.劳动者在维权过程中应维持冷静和理性，防止采取过激行为。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。

不签劳动合同的法律责任

不签劳动合同的法律责任主要由用人单位承担。

1.依据《中国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.用人单位假如违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，也应当承担相应的法律责任，即自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，用人单位应当严格遵守法律规定，准时与劳动者签订书面劳动合同，以防止承担非必须的法律责任。劳动者也应当知道我们的权益和维权渠道，在面临未签订劳动合同的状况时可以依法维权。