1、入职一个月未签劳动合同会如何

入职一个月未签劳动合同，自在用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，会向劳动者每月支付两倍的薪资，并需准时与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。

若劳动者在此状况下选择不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位则应当书面公告劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2、劳动合同签订的有关规定

关于劳动合同签订，有以下几个方面要紧规定：

1.劳动合同的形式：劳动合同需要要以书面形式确立，不可以进行口头约定。依据《劳动合同法》第十条，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。

2.劳动合同无效的情形：

若劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，则该劳动合同将被认定为无效或部分无效。

对劳动合同的无效或部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

3.违约金的约定：在签订劳动合同时，用人单位为预防职员随便辞职而约定违约金的状况较为容易见到。

但依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，违约金的约定仅适用于服务期和竞业限制两种状况。其他状况下约定的违约金为无效约定，不受法律保护。

3、怎么样防止签订陷阱劳动合同

法律快车提醒你，为防止签订陷阱劳动合同，劳动者应注意以下几个方面：

1.知道用人单位的劳动纪律：

在签订劳动合同前，劳动者应付用人单位的劳动纪律有明确、明确的认识。这能够帮助劳动者在入职后更好地遵守规章规范，防止因不知道纪律需要而触犯规定。

劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同内容，尤其是关于劳动纪律的条约，确保自己可以遵守并维护自己权益。

2.警惕合同中的陷阱条约：

部分用人单位或许会在劳动合同中设立种种陷阱，如设立押金条约、扣押劳动者证件、使用格式合同不与劳动者协商等。

劳动者在签订合同时应仔细审察合同内容，确保合同条约合法、公平、合理，对于存在疑问或不清楚的条约，应准时与用人单位交流并寻求专业法律建议。

3.维护自己权益：

若用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应准时向有关部门进行投诉或寻求法律援助，劳动者应保留好有关证据，如工作记录、薪资单等，以便在维权过程中提供有力支持。

没劳动合同的状况下，劳动者的权益或许会遭到严重干扰，因此务必确保自己与用人单位签订了合法有效的劳动合同。