1、不续签协议职员需提不久前公告单位

不续签协议的状况下，职员并无需提前公告单位具体天数。

1.公司在决定不续签劳动合同时，一般需提前30天公告劳动者，尽管法律对此并未作出硬性规定，但出于尊重劳动者权益和职业道德的考虑，提前公告是较为妥善的做法。

2.若公司未提前公告而直接终止合同，虽不构成违法，但可能损害职员利益，引发非必须的劳动争议。

值得注意的是，若用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订的，用人单位则不需要支付经济补偿。

2、公司不续签协议的公告规定

法律快车提醒，关于公司不续签协议的公告规定，主要遵循《中国劳动合同法》的有关规定。

1.合同到期后，劳动合同自然终止，此时用人单位与劳动者均不需要提前公告他们。然而，若劳动者提出续订劳动合同而用人单位不认可续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

2.《劳动合同法》第四十四条也明确列出了劳动合同终止的若干情形，包含劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，为劳动合同的终止提供了明确的法律依据。

3、合同到期公司公告及补偿问题

合同到期时，企业的公告及补偿问题是劳动者常见关注的问题。

1.合同到期后劳动合同自然终止，双方不需要提前公告。但在特定状况下，即劳动者提出续订而用人单位不认可时，用人单位需支付经济补偿金。

2.依据《劳动合同法》第四十六条的有关规定：

除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

这一规定确保了劳动者在合同终止后可以获得相应的经济补偿，维护了其合法权益。