1、外包合同到期不续签有赔偿吗

外包合同到期不续签可能是有赔偿，主要取决于具体状况：

1.要明确的是，外包合同与劳动合同在法律性质上是有所不同的，在外包关系中，劳动者一般与派遣单位打造劳动关系，而非与实质用工单位。

因此，当外包合同到期时，假如实质用工单位选择不续签，通常情况下是无需向劳动者支付赔偿的。

2.假如劳务派遣单位在外包合同到期前未提前公告劳动者并单方面解雇，那样劳动者有权向派遣单位需要赔偿。

2、外包合同与劳动合同有什么区别

外包合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。

1.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实质用工单位之间。

2.劳务外包则是指企业将它部分业务或职能工作发包给有关的机构，由该机构自行安排职员根据企业的需要完成相应的业务或工作。

这意味着，在外包关系中，劳动者与实质用工单位之间并没有直接的劳动合同关系。

3、外包合同到期处置方法及赔偿

法律快车提醒你，外包合同到期的处置方法，一般由劳务派遣单位和实质用工单位在合同中明确约定，双方需根据合同约定实行。

1.假如外包合同到期且劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司选择不续签劳动合同，那样劳动者有权依据《中国劳动合同法》的有关规定，需要劳务派遣公司承担经济补偿责任。

2.《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，假如满足上述条件，劳动者可以依法需要劳务派遣公司支付相应的经济补偿。

综上所述，外包合同到期不续签是不是有赔偿，取决于具体的合相同种类型和合同约定。假如涉及劳动合同且劳务派遣公司选择不续签，劳动者有权依法需要经济补偿。