1、不签协议不买社保离职了如何补偿

不签协议且不买社保后职员离职，公司应依据法律规定进行补偿：

1.若职员自雇佣之日起未超越一个月，虽然公司不需要支付赔偿款，但仍需根据职员事实上班的天数计算并发放薪资。这一规定体现了法律对于短期雇佣关系的灵活处置。

2.若职员自雇佣之日起超越一个月但仍未超越一年，且公司仍未与职员签订劳动合同，则公司应被视为已与职员签订了无固按期限的劳动合同，并需向职员支付11个月的双倍薪资作为赔偿。

若此时仍未签订书面劳动合同，公司还需继续支付双倍薪资至合同签订为止。这一规定旨在保护职员的合法权益，预防用人单位逃避签订劳动合同的责任。

3.对于未购买社会保险的状况，若职员主动提出终止劳动关系，公司需向其支付经济补偿金，金额为职员在公司供职期间每满一年可获得一个月薪资的规范。

4.若公司在未购买社保的状况下违法解除劳动合同，以避免行政处罚，则需要根据经济补偿金标准的两倍来支付赔偿金。

2、不签协议不买社保的法律后果

法律快车提醒，不签协议不买社保的法律后果是紧急的，不只可能面临行政处罚，还可能引发民事赔偿纠纷。

1.用人单位应当在用工之日起一个月内与职员签订书面劳动合同，并为职员购买社会保险。若用人单位违反这一规定，将可能面临行政处罚，如罚款等。

2.若用人单位未签订劳动合同且未购买社会保险，职员在离职时有权需要公司进行相应的赔偿。

这类赔偿包含双倍薪资、经济补偿金等，具体金额将依据职员在企业的工作年限、薪资水平与企业的违法行为等原因来确定。

3.若用人单位的违法行为致使职员遭受其他损失，如医疗成本、失业损失等，职员还有权向法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的赔偿责任。

这类法律后果旨在维护劳动市场的公平与正义，保护职员的合法权益。