1、工伤后几年离职,单位需要赔偿么

工伤后几年离职，单位未必需要赔偿，主要取决于工伤的具体状况与有关法律法规的规定：

1.只须劳动者因工遭受意料之外伤害的事实发生在劳动关系存续期间，那样除去一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金及停工留薪期薪资待遇以外，劳动者的其他工伤赔偿项目与离职行为之间并无势必联系。

这意味着，即便劳动者在工伤后几年选择离职，也不会因此给其工伤待遇导致实质性的影响。

2.在某些特定状况下，如工伤职工构成伤残并在确定劳动能力伤残等级后需要离职的，用人单位和工伤保险基金需要根据有关规定支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤后离职是不是需要单位赔偿，需依据工伤职工的伤残等级与当地的具体规定来判断。

2、工伤离职后怎么样享受待遇

法律快车提醒，工伤职工在离职后，仍然有权享受相应的工伤待遇。

1.为了确保能正常享遭到法律规定的工伤停工留薪期的薪资待遇，律师建议工伤职工最好在停工留薪期满提出离职。

2.假如工伤职工已经构成伤残并确定了劳动能力伤残等级，那样在离职后，工伤保险基金和用人单位应根据当地规定的月数和基数，分别支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这类待遇的支付旨在保障工伤职工在辞职后的基本生活和医疗需要。

3.假如用人单位没依法缴纳工伤保险，那样这两项赔偿全部由用人单位在劳动者辞职时予以支付。