1、工厂不签劳动合同没交社保如何解决

面对工厂不签劳动合同且未缴纳社保的状况，职员有多种渠道维护自己权益：

1.公司应在职员入职起一个月内与职员签订书面劳动合同，并为其缴纳社保。

2.若公司未履行这一义务，职员可以需要公司从第二个月起支付双倍薪资，并向社保局需要公司补交过去2年的社保。

3.虽然职员不可以直接因社保问题提出辞职并需要经济补偿，但应先发函给公司，需要其在一个月内补交社保。

4.若公司未在规定时间内补交，职员则有权以此为由提出辞职，并需要每工作一年一个月的经济补偿金。

2、没交社保职员怎么样申请经济补偿

法律快车提醒你，若工厂未按规定为职员缴纳社保，职员在符合法定条件下可以申请经济补偿。

1.职员需先向公司发函需要补交社保，并给予公司一个月的宽限时。

2.若公司仍未补交，职员可以以此为由提出辞职，并依据《劳动合同法》的有关规定，需要公司支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算标准为职员每工作一年，支付一个月的薪资。

4.若公司拒绝支付，职员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己合法权益。

综上所述，面对工厂不签劳动合同且未缴纳社保的状况，职员应依法维护自己权益。同时，国家也通过拟定有关法律法规和政策手段，为劳动者提供了全方位的法律保护。