不给辞职证明能找工作吗

不给辞职证明，理论上可以找工作。虽然辞职证明是很多单位在录用新职员时需要其需要出具的证明，但并不是没辞职证明就没办法入职。

1.辞职证明开不了确实会干扰入职的顺利性。辞职证明证明了劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系，且没劳动纠纷，这对于新雇主来讲是一个要紧的参考。

2.在实质操作中，假如劳动者没辞职证明，但仍然期望入职新公司，可以主动与新企业的人力资源部门交流，说明状况并寻求解决方法。

辞职证明有哪些用途是什么

找法网提醒，辞职证明有哪些用途主要体目前以下几个方面：

1.证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，这是辞职证明最基本的功能。

2.证明辞职职员的辞职是根据正常手续办理的，其与外贸原单位对此没纠纷。这能够帮助新雇主知道劳动者的辞职缘由和过程，防止潜在的劳动纠纷。

3.证明辞职职员已经是自由人，可以申请失业金或面试新的职位。这能够帮助劳动者在辞职后顺利过渡到新的工作状况。

4.可以凭此证明转移辞职职员的人事关系、社保、公积金等。这能够帮助劳动者在辞职后顺利办理有关手续，保障自己权益。

5.可以证明辞职职员在外贸原单位的有关工作经验，有益于有关职位的面试。这能够帮助新雇主知道劳动者的职业背景和能力，为招聘决策提供参考。

没辞职证明怎么样入职新公司

假如没辞职证明，但期望入职新公司，劳动者可以采取以下手段：

1.与新企业的人力资源部门交流，说明自己没辞职证明是什么原因，并寻求解决方法。新公司或许会需要劳动者提供其他形式的证明，如与外贸原单位的交流记录、劳动仲裁部门的调解书等。

2.假如外贸原单位拒绝开具辞职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据有关法律法规，用人单位有义务为辞职职员开具辞职证明。

3.在入职新公司时，劳动者可以主动提供其他有关证明材料，如个人简历、工作成就展示等，以证明我们的职业能力和工作经验。